株式会社 テレコメディア | 本命ナビβ 2019 | 本命の企業への近道になる新卒向け就職活動サイト

株式会社 テレコメディア

URL
https://www.telecomedia.co.jp/
https://telecomedia-saiyou.net/jobfind-pc/

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書類選考なし、面接確約

企業からのメッセージ

当社は、Tel(通信)、Communication(人)、Media(技術)の頭文字をとってTELECOMEDIA(テレコメディア)と言います。
創業以来、ヒューマンサービスを主軸に通信・メディアを融合し、「ヒューマンコミュニケーション」を創造する活動を進めてきました。日々進歩していく通信・IT技術と既存のサービスを組み合わせ、今後社会が必要としていくであろう、新たなサービスを創出していく会社です。
これからの時代に求められるグローバル化についても、30余年の業歴により培われたコールセンター運営、マーケティングなどのノウハウを活用し日本を拠点とした多言語コールセンターサービスを社会インフラとして確立。
早い時代の流れに対応する為、2017年より、AI事業にも参入しており、既に大手金融機関などへも導入実績あり。これまでに無い発想や考え方を持ちながら常に変革を続けています。

「感・即・動」
感じたことに、即、動いて、 お客さまに、いつも感動をお届けしたい。

関わる全ての人の心を豊かにし、企業活動を長きに渡り持続させることが、私たちの使命と考えています。
これから入社される皆さんには、若い感性を活かして様々なことを吸収し、会社に新たな風を吹き込んでくれることを期待しています。

 

インフォメーション

給与
総合職:基本給(月給)201,000円~(2016年4月)
一般職:基本給(月給)170,000円~(2018年4月)

過去3年間の男女別新卒採用者数
2015年 男性:7名、女性25名
2016年 男性:0名、女性14名
2017年 男性:2名、女性14名

研修制度
・新入社員研修⇒OJT研修・業務研修等
・セキュリティ研修⇒セキュリティ全般の研修
・フォローアップ研修⇒SU昇格訓練・リーダー昇格訓練・応対基礎力を取得するため、お客様との応対を講師がモニタリング、評価育成を行う
・ハワイ・ホスピタリティ研修⇒おもてなし精神の向上を目指し渡米
・SU研修⇒各事業所の管理者中心にメンバーを選出、国内外に集結し、情報交換・交流することで見聞を深めスキルアップに繋げる

自己啓発支援制度
・会社指定の資格取得時に受講料支援(資格詳細は「社内検定制度」を参照)
・手話講習
・社内表彰制度

メンター制度
ペアレント制度有⇒先輩社員と新入社員がペアになり、職業能力の開発及び向上による、人材育成を実施。また、就業時から私生活に至るまで幅広く相談に応じ、フォローを行う。

キャリアコンサルティング制度
・評価シートによる本人申告⇒会社把握⇒助言
・改善取り組み等、フォローアップ
・所属部署の上長面談
・人事面談
・昇格制度(年2回)

社内検定等の制度
・日経テスト
・マナープロトコール検定
・モバイルシステム技術検定(MCPC検定)
・第一種衛生管理者
・第二種衛生管理者

平均有給休暇取得日数
7.8日(2017年実績)

育児休業取得者数(男女別)
対象者:19名(うち女性14名、男性5名)
取得者:19名(うち女性14名、男性5名)

役員・管理職の女性比率
35.0%(75名中女性25名 2017年実績)